CONDITION GENERALE DE CHARTE D’ADHÉSION AUX SERVICES DE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES D’ASSISTANCE À L’INSERTION PROFESSIONNELLE CHEZ PME CONSULTING GROUP AU POSTULANT
Bienvenue chez PME Consulting Group, votre partenaire dans la recherche et l’obtention d’opportunités professionnelles. Nous sommes ravis de vous accueillir dans notre communauté dédiée à l’accompagnement des demandeurs d’emploi vers une insertion professionnelle réussie. Pour garantir une collaboration transparente et mutuellement bénéfique, veuillez prendre connaissance et adhérer à notre Charte d’Adhésion.
COMMUNIQUÉ AUX CANDIDATS – PME CONSULTING GROUP RH
Chers Candidats postulants à l’accompagnement au stage ou à l’emploi,
Nous sommes motivés par notre expertise à contribuer à l’évolution de votre parcours professionnel vers un emploi stable. Chez PME Consulting Group RH, nous comprenons et partageons votre préoccupation quant aux frais associés à la recherche d’emploi, notamment en ce qui concerne les séances d’entretien.
Il est important pour nous de clarifier notre position et de vous expliquer les raisons qui motivent notre modèle de rémunération. Nous sommes conscients que certains peuvent soutenir que la recherche d’emploi ne devrait pas engendrer de frais pour les demandeurs d’emploi. Cependant, il est essentiel de comprendre que les services que nous fournissons impliquent des expertises et des ressources considérables pour offrir un accompagnement de qualité.
1. Expertise et ressources : Les séances d’entretien ne sont pas simplement des rencontres informelles. Elles demandent une expertise approfondie de nos consultants RH, ainsi que des ressources nécessaires pour préparer et organiser ces sessions de manière professionnelle.
2. Accompagnement personnalisé : Nous croyons en un accompagnement personnalisé qui maximise vos chances de succès. Nos consultants dévoués investissent du temps et des compétences pour vous guider efficacement dans le processus de recherche d’emploi.
3. Qualité des services : Nous nous engageons à fournir des services de qualité qui vont au-delà des attentes. Cela inclut des séances d’entretien ciblées pour améliorer vos compétences et vous préparer de manière optimale aux opportunités professionnelles.
Nous comprenons la nécessité de trouver un équilibre entre la qualité des services et l’accessibilité financière. C’est pourquoi notre modèle de rémunération inclut différentes options, telles que des honoraires fixes, des abonnements mensuels ou annuels, et des partenariats avec des entreprises.
Il est important de souligner que le succès, dans le contexte de notre modèle de rémunération, tient compte d’une obligation de moyens. Il nécessite une implication forte et permanente du candidat. Nous encourageons une collaboration proactive et engagée tout au long du processus.
Nous sommes ouverts à la discussion et à la compréhension mutuelle. Si des préoccupations subsistent, nous sommes disponibles pour des entretiens individuels afin d’expliquer plus en détail notre modèle et de trouver des solutions adaptées à votre situation spécifique.
Chez PME Consulting Group, votre partenaire dans la recherche et l’obtention d’opportunités professionnelles, nous sommes ravis de vous accueillir dans notre communauté dédiée à l’accompagnement des demandeurs d’emploi vers une insertion professionnelle réussie. Pour garantir une collaboration transparente et mutuellement bénéfique, veuillez prendre connaissance et adhérer à notre Charte d’Adhésion.
1. OBJECTIF DE LA CHARTE : La présente Charte vise à établir les termes et conditions régissant la relation entre PME Consulting Group et les demandeurs d’emploi souscrivant à nos services d’assistance à l’insertion professionnelle.
2. MODÈLES DE RÉMUNÉRATION :
a. Honoraires Fixes : – Les honoraires fixes sont établis pour des services spécifiques, tels que la Séance d’évaluation et d’optimisation de CV et profil, la rédaction de CV, la préparation aux entretiens, ou la recherche d’opportunités d’emploi et d’autres services complémentaires notamment les formations. – Les demandeurs d’emploi paient une somme fixe pour chaque service demandé.
b. Honoraires Basés sur le Succès : – Les demandeurs d’emploi ne paient que s’ils obtiennent effectivement un emploi grâce aux services de PME Consulting Group. – La rémunération est basée sur un pourcentage du premier salaire perçu par le candidat réussi.
c. Abonnements Mensuels ou Annuels : – Des abonnements sont proposés, offrant un accès à un ensemble de services tout au long de la recherche d’emploi. – Ces abonnements incluent des conseils de carrière, des séances de coaching régulières, etc.
d. Modèle Freemium : – Des services de base sont offerts gratuitement (freemium), avec la possibilité de souscrire à des fonctionnalités avancées ou des services personnalisés moyennant des frais.
e. Partenariats avec les Entreprises : – PME Consulting Group peut établir des partenariats avec des entreprises pour aider à placer des candidats qualifiés. – Dans ce cas, les demandeurs d’emploi peuvent ne pas avoir à payer directement pour les services.
3. CONFIDENTIALITÉ :
Toutes les informations personnelles et professionnelles fournies par les demandeurs d’emploi seront traitées de manière confidentielle.
4. ENGAGEMENTS RÉCIPROQUES :
PME Consulting Group s’engage à fournir des services de qualité et à soutenir activement les demandeurs d’emploi dans leur recherche d’opportunités professionnelles.
5. OBLIGATION DE MOYENS :
Il est important de souligner que les succès de l’insertion du candidat tiennent compte d’une obligation de moyens, ce qui signifie que l’évaluation se fait en fonction des efforts déployés plutôt que des résultats finaux. Il est également essentiel de souligner que la réussite de l’insertion professionnelle nécessite une implication forte et permanente du candidat. En d’autres termes, le candidat doit s’investir de manière constante et significative pour maximiser ses chances de réussite dans son nouvel environnement professionnel. Cette implication peut se traduire par une attitude proactive, une volonté d’apprentissage continu et une adaptation aux exigences spécifiques du poste. En insistant sur ces aspects, vous mettez en avant l’importance de l’effort soutenu du candidat dans le processus d’insertion.
6. RÈGLEMENT DES LITIGES :
Tout litige sera résolu de manière équitable et transparente par le biais de négociations ou de médiation.
En adhérant à cette Charte, vous reconnaissez avoir pris connaissance des modalités et acceptez de respecter les engagements qui en découlent. Nous sommes impatients de vous accompagner dans votre parcours professionnel.
En cas de non – succès à l’insertion du candidat, PME Consulting Group RH pourra mettre en place avec l’adhésion du candidat des mesures et des actions complémentaires visant à comprendre les raisons du non – succès et à soutenir le candidat de manière proactive. Voici les étapes générales que nous envisageons dans de telles situations :
6.1. Évaluation du processus :
Nous procéderons à une évaluation approfondie du processus de recherche d’emploi du candidat, en examinant les différentes étapes, de la rédaction du CV à la participation aux entretiens.
6.2. Feedback constructif :
Nous fournirons un feedback détaillé et constructif sur les performances du candidat, mettant en lumière les points forts et les domaines d’amélioration potentiels.
6.3. Plan d’amélioration :
En collaboration avec le candidat, nous élaborerons un plan d’amélioration personnalisé qui cible les aspects spécifiques nécessitant une attention particulière, que ce soit au niveau des compétences professionnelles, de la présentation personnelle ou des stratégies de recherche d’emploi.
6.4. Nouvelles opportunités :
Nous continuerons à travailler activement à la recherche de nouvelles opportunités correspondant au profil et aux aspirations professionnelles du candidat.
6.5. Formation et développement :
Nous pourrions recommander des programmes de formation ou de développement professionnel visant à renforcer les compétences du candidat et à augmenter ses chances de succès lors de futures opportunités.
6.6. Accompagnement personnalisé :
Nous offrirons un accompagnement personnalisé, y compris des séances de coaching supplémentaires, pour soutenir le candidat dans son cheminement professionnel.
6.7. Réajustement du modèle de rémunération :
Dans le cas où le modèle de rémunération initial était basé sur le succès, nous pourrions envisager des ajustements équitables en fonction de la situation particulière du candidat.
6.8. Suivi Régulier :
Nous maintiendrons un suivi régulier avec le candidat pour évaluer les progrès, ajuster les stratégies si nécessaire et assurer un soutien continu.
6.9. Réévaluation de l’adéquation :
Nous revisiterons également l’adéquation entre les compétences et les objectifs du candidat, ajustant éventuellement les orientations professionnelles pour maximiser les opportunités.
6.10. Réorientation professionnelle :
Si nécessaire, nous pourrions explorer des options de réorientation professionnelle en fonction des intérêts et des compétences du candidat.
Chez PME Consulting Group RH, notre engagement va au-delà de la simple recherche d’emploi. Nous nous efforçons d’être un partenaire à long terme dans le parcours professionnel de chaque candidat, offrant un soutien continu et des solutions adaptées à chaque situation.
Nous apprécions votre compréhension et sommes impatients de collaborer avec vous pour atteindre vos objectifs professionnels.
Bien à vous,
PME Consulting Group
RECRUTEMENT – PRÉSÉLECTION – FORMATION
COACHING – SUIVI DE CANDIDATURES – ASSISTANCE PLACEMENT
ASSISTANCES RH –ACTIONS COMMERCIALES – MARKETING